Asesores de Relaciones Laborales para Residencias

Asesoría a Empresas del Sector Asistencial

Asesores y Gestores de Empresas
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Las relaciones laborales en una empresa, en ocasiones, puede ser bastante compleja. Por esta razón, en Duran y Durán Gestoría ponemos a disposición de las empresas los medios necesarios para que este departamento fluya en su funcionamiento de una manera natural y, por supuesto, sin sobresaltos.

El sector asistencial depende, en muy buena medida, de la excelencia en el servicio prestado del personal que tengamos contratado. Por supuesto, dicho personal debe tratar con profesionalidad y exquisita amabilidad a los usuarios y residentes de nuestro Centro. Además, la partida del personal suele suponer, en algunos casos, hasta el 60% de los costes operativos de una empresa, ya sea pequeña, mediana o grande.

En este sentido, los servicios que pone Duran y Duran Gestoría al servicio de las empresas, en cuanto al funcionamiento de su departamento de Relaciones Laborales, son los siguientes:

Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
Contratos, Nóminas y Seguros Sociales.
Informes de costes salariales.
Despidos y Expedientes de Regulación de Empleo.
Reclamaciones de cantidad.
Conciliaciones ante el SMAC y otros organismos.
Juzgados de lo Social.
Recursos Jurisdiccionales y Administrativos.
Asesoramiento y asistencia en Inspecciones de Trabajo.
Elaboración de convenios colectivos de empresa.

La partida de personal en una Residencia Geriátrica viene a suponer, en el peor de los casos, el 60% de los costes que puede tener un geriátrico. En este sentido, las relaciones laborales en un Geriátrico son sumamente complejas, ya que se suman a las relaciones humanas que se establecen entre residentes y trabajadores y entre trabajadores y familiares de residentes.

Por esta razón, muchas veces las relaciones laborales en una empresa de este tipo y sector, no pueden verse de una manera aséptica porque el componente humano juega un papel clave y, por supuesto, las implicaciones personales juegan un papel definitivo.

Por lo tanto, suficiente tienes con las entrevistas laborales que puedas hacer a lo largo del año para cubrir vacaciones o bajas por IT / AT en la empresa. Necesitas una gestoría que te dé soluciones y no más problemas, además de que te pueda aconsejar acerca de la más eficiente gestión para lo que es tu plantilla de atención directa e indirecta. Además, es importante que puedas marcarte “metas” u objetivos a la hora de cumplir con una serie de costes de la partida de personal, así como una correcta política de gestión del personal adecuada con tu Centro.

Ni qué decir tiene que, por supuesto, cuando tienes un Comité de Empresa, por desgracia y en muchos casos, todo se complica de manera innecesaria.

Desde Duran y Duran Gestoría conocemos al milímetro lo que implican las relaciones laborales en una Residencia y, por lo tanto, ponemos a tu disposición el más completo y profesional equipo humano para que te asista en tu día a día.

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