Despido estando de baja
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"¿Me pueden despedir estando de baja médica?". Es la pregunta que se hacen, y en ocasiones, con cierto temor, muchos trabajadores que por diversas causas deben solicitar la baja en el trabajo.
La realidad es que sí, se puede despedir a un empleado que se encuentra de baja, siempre y cuando el motivo del despido esté debidamente justificado, y no esté fundamentado en la propia baja.
El despido durante la baja por incapacidad temporal
Cuando un trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para llevar a cabo sus tareas laborales y requiere asistencia médica de la Seguridad Social, se conoce que se encuentra bajo una incapacidad temporal, también conocida como baja médica.
Es posible despedir a un trabajador que se encuentra de baja por incapacidad temporal, siempre y cuando exista una causa para ello:
- Causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas…): Por ejemplo, cuando una empresa opta por suprimir uno de sus departamentos ya que este genera pérdidas. En este caso, los empleados que lleven a cabo su actividad en dicho departamento podrán ser despedidos objetivamente, con independencia de si se encuentran, o no, de baja médica.
- Causas disciplinarias: El despido disciplinario puede darse cuando el empleado ha incurrido en incumplimientos graves. Es difícil acreditar un despido disciplinario estando de baja médica -excepto que el empleado haya mentido acerca de los motivos de su baja-, por lo que el despido estando de baja médica más frecuente, es el de causas objetivas.
Si un empleado es despedido objetivamente en esta situación seguirá percibiendo la misma cantidad económica que venía percibiendo cada mes, aunque deberá tenerse en cuenta el motivo de la baja médica…
- Despedido estando de baja por enfermedad común: El trabajador cobrará la misma cantidad que venía cobrando hasta el momento del despido, pero, tras este, los importes percibidos serán descontados de la prestación por desempleo que le correspondiese.
- Despedido estando de baja por accidente laboral: El trabajador también cobrará la misma cantidad que cobraba hasta el momento del despido, con la diferencia de que en este supuesto será la mutua a la que estuviese afiliado, la encargada de abonar dichos importes. La prestación por desempleo no se vería afectada hasta el momento en que el trabajador reciba el alta médica, momento en el cual pasará a encontrarse en situación de desempleo.
Conclusión acerca del despido durante la baja médica
Se puede despedir a un empleado que está de baja, ya sea por accidente laboral, enfermedad común, baja por maternidad/paternidad, o cualquier otro motivo, siempre y cuando exista una causa objetiva y justificada.
Si te han despedido estando de baja y sospechas que el motivo es, precisamente, el hecho de estar de baja médica, debes saber que te encuentras en situación para interponer una demanda por despido y obtener la improcedencia o nulidad de este.
Es importante que pongas tu despido en manos de profesionales que puedan analizar tu caso de manera individual, y para ello tienes un plazo de 20 días hábiles desde el despido.
