Un gran problema, el de la falta de DUE en residencias, con soluciones creativas…
La única gestoría de España que tiene experiencia acreditada en la gestión directa y operativa en Residencias de 3ª edad.
marzo 14, 2022
Es una realidad que la ESCASEZ DE DUE viene desde hace años, pero que la pandemia de 2020, y su resaca de 2021, ha agravado la situación hasta cotas insostenibles para el sector de residencias.
Evidentemente, desde Duran y Duran Gestoría, no sólo te vamos a explicar la raíz del problema, sino que te vamos a proponer soluciones prácticas..
Te explicamos algunas soluciones al respecto, pues en Duran y Duran Gestoría somos los únicos prestadores de servicios administrativos y asesoramiento legal que TIENE MÁS DE 15 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN de residencias geriátricas.
¿Qué es lo que está pasando para que no tengamos DUE en una Residencia de 3ª edad?
Tenemos una enorme competencia con los Centros de Salud Pública, así como con la red de hospitales privados de todas las comunidades autónomas. Esa competencia se puede resumir en:
- PRIMERO En términos de costes, estamos hablando de un salario bruto superior, en casi un 30%, si comparamos las tablas salariales de hospitales y de residencias. Sumando complementos, una DUE en hospital puede estar cobrando unos 2.220€ brutos por 14 pagas, mientras que, en residencias, la base del Convenio es de 1.428€ brutos por 14 pagas. Es decir, que los costes son los que son si se quiere contratar a una DUE.
- SEGUNDO En términos de cargas de trabajo, una DUE en una residencia hace DE TODO, es decir, echa una mano cuando las gerocultoras no llegan, prepara la medicación y hasta sustituye muchas veces al criterio del médico, ya que no hay médico en el Centro. Es decir, se encuentran desbordadas y solas “ante el peligro”. Hay enfermeras que tienen hasta 100 personas a su cargo. Esto lo sabemos de primera mano, ya que hemos sido gestores de residencias geriátricas y miembros de la Junta Directiva de algunas de las patronales del sector.
- TERCERO Las empresas suelen ser reticentes a ajustar y adaptar los horarios a las necesidades familiares de la DUE, lo que hace que se complique todo un poco más, siempre. Además, las empresas hacen muy poquitos contratos indefinidos de inicio.
- CUARTO Entre los usuarios y la DUE, se generan vínculos casi familiares, ya que el trato con el usuario es de bastantes meses, no como en los hospitales, en los cuales existe una rotación constante de pacientes agudos y no da tiempo a trabar relaciones más allá de lo profesional. En las residencias sí, y eso se lo llevan a casa.
En resumidas cuentas, además de elevar los salarios brutos mediante complementos, hacer contratos indefinidos y medir muy bien las cargas de trabajo junto con la jornada, debemos llevar a cabo una serie de acciones diferentes a las que has hecho hasta ahora. Te damos soluciones:.
- Haz una oferta de trabajo a una DUE extranjera, pero que domine el español (por ejemplo, en Colombia). Tienes multitud de empresas que se dedican a ello y, además, nosotros podemos ayudarte con los trámites.
- Busca empresas que se dediquen a contratar enfermeras a domicilio en países latinoamericanos y entabla una negociación con ellos. Seguro que alguna DUE querrá venir a España.
- Haz una oferta laboral a la persona extranjera para que venga a España a trabajar en tu Residencia y hazlo a través de nuestra gestoría.
- Prepara una oferta adecuada y plantea la posibilidad de pagar parte del salario en especies, como el alquiler de un piso, por ejemplo.
Te ponemos ejemplos de portales de este tipo en Internet:
https://www.jobsagencyfm.com/es/buscar-personal-medico-sanitario-hospitales/
https://siempreperu.pe/servicios/plan-inmediato
https://www.enfermeras-narvarte.com/
No lo dudes, ponte en manos de los mejores expertos en gestión administrativa de residencias geriátricas, ponte en contacto con nosotros.
Conclusión al respecto...
Tendrás que hacer un CAMBIO DE MENTALIDAD que te llevará a un CAMBIO DE MÉTODO a la hora de contratar a personal cualificado. Evidentemente, siempre tendrás el riesgo de que esa persona, también te acabe dejando. Será necesario que puedas tener un buen contrato redactado al respecto, para que después no hayan sorpresas.
Escríbenos, pregúntanos y estaremos encantados de echarte una mano
No lo pienses más y PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS, no tienes nada que perder, al contrario, ganarás en TRANQUILIDAD, SEGURIDAD JURÍDICA y en DUE's DE CALIDAD INTERNACIONAL.
